{"id":44328,"date":"2026-10-26T20:46:48","date_gmt":"2026-10-27T02:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/redaccionoaxaca.com\/?p=44328"},"modified":"2026-10-26T20:48:54","modified_gmt":"2026-10-27T02:48:54","slug":"44328","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redaccionoaxaca.com\/index.php\/2026\/10\/26\/44328\/","title":{"rendered":"Presentan iniciativa en el Congreso local para establecer cuotas de contrataci\u00f3n y medidas de accesibilidad laboral para personas con discapacidad en Oaxaca"},"content":{"rendered":"

#Redacci\u00f3nOaxaca<\/strong><\/p>\n

#Oaxaca<\/strong><\/p>\n

* La propuesta contempla incorporar al menos el 3 por ciento de personas con discapacidad en centros de trabajo con 100 o m\u00e1s trabajadores, as\u00ed como garantizar condiciones de igualdad en los procesos de contrataci\u00f3n y permanencia laboral<\/em><\/p>\n

San Raymundo Jalpan, Oax., a 26 de octubre de 2026.- Con el prop\u00f3sito de fortalecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, se present\u00f3 en el Congreso del Estado una iniciativa para establecer cuotas m\u00ednimas de contrataci\u00f3n y garantizar condiciones de accesibilidad universal en los centros de trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La propuesta del diputado Isa\u00edas Carranza Secundino, del Grupo Parlamentario de la Transformaci\u00f3n Oaxaque\u00f1a, y la diputada Sandra Daniela Taurino Jim\u00e9nez, del Grupo Parlamentario de Morena, plantea reformar la Ley Org\u00e1nica del Poder Ejecutivo y la Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad para promover el acceso al empleo digno, la independencia econ\u00f3mica y la eliminaci\u00f3n de barreras f\u00edsicas, tecnol\u00f3gicas, comunicacionales y socioculturales que dificultan la incorporaci\u00f3n y permanencia de este sector de la poblaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Entre las modificaciones al art\u00edculo 28 de la Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad se propone que los centros de trabajo con una plantilla de 100 o m\u00e1s personas contraten, como m\u00ednimo, a personas con discapacidad en una proporci\u00f3n equivalente al 3 por ciento del total de sus puestos. Asimismo, para aquellos que cuenten con m\u00e1s de 50 y menos de 100 trabajadores, se plantea la contrataci\u00f3n de al menos una persona con discapacidad.<\/p>\n

La iniciativa tambi\u00e9n contempla que las personas empleadoras garanticen condiciones de igualdad y, cuando sea necesario, formatos accesibles durante los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n e inducci\u00f3n. Adem\u00e1s, propone que la Secretar\u00eda del Trabajo y las autoridades municipales vigilen el cumplimiento de estas disposiciones.<\/p>\n

En la exposici\u00f3n de motivos, los promoventes se\u00f1alaron que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS 2022) y datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), las personas con discapacidad enfrentan dificultades para participar en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, situaci\u00f3n que puede incrementar su vulnerabilidad y limitar sus oportunidades de desarrollo. En este sentido, la propuesta busca impulsar la corresponsabilidad de las empresas, las organizaciones sociales y las autoridades para avanzar hacia entornos laborales inclusivos.<\/p>\n

La iniciativa con proyecto de decreto fue presentada durante el Segundo Periodo Ordinario de Sesiones del Segundo A\u00f1o de Ejercicio Constitucional de la LXVI Legislatura y turnada para su estudio y dictamen a las Comisiones Permanentes Unidas de Administraci\u00f3n P\u00fablica y Atenci\u00f3n a Grupos de Vulnerabilidad.<\/p>\n

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